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産休・育休取得実績有り専任キャリアアドバイザーの最新転職レポート

産休・育休取得実績有り専任キャリアアドバイザーが最新転職レポートを伝える"

保険薬局における女性比率の多さを考慮すると、産休・育休制度の有無は大切な条件となります。ただ、他の職種と異なり、薬剤師業界では2年おきに保険制度が変更になり、使用される薬剤も目まぐるしく変化します。そのため、復帰後のケアプランが充実している保険薬局であったり、育児に関して理解者が多い職場を選びたいと考える方も多いかもしれません。

選考に際しては、ある程度の規模があり従業員を多く抱えている保険薬局であったほうが、子供の突然の発病による欠勤への対応などが充実していると思われます。これらの理由から、産休・育休取得の実績の有無というのは、子育て世代の薬剤師には非常に重要な項目となってきます。転職の際は、育休取得後の平均勤続年数なども聞いてみるとよいでしょう。

雇用条件を面接の際に自分で直接聞くのにハードルを感じる方は、マイナビ薬剤師をご登録いただくのもおすすめです。 詳細な募集状況などは各エリア専任のアドバイザーよりお伝えさせていただきます。皆様の転職を全力でサポートさせて頂きます。

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