管理薬剤師の平均年収はいくら？年収1000万円は目指せる？一般薬剤師の給料と比較
管理薬剤師の年収相場は、一般的な薬剤師と比べて高い傾向にあります。薬局の運営を支える責任ある立場にあるからこそ、収入面でも納得のいく条件を求めたいところです。
本記事では、管理薬剤師の平均年収について、一般薬剤師や病院薬剤師と比較しながら詳しく解説します。また、管理薬剤師がさらなる年収アップを実現するための方法についても紹介します。
目次
1. 管理薬剤師の平均年収
厚生労働省が公表している「第24回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告」によると、2022年度における管理薬剤師の平均年収は約735万円です。
参考までに、同年度の厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によれば、企業規模10人以上の企業で働く薬剤師の平均年収は約583万円でした。
また、同年度の国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、給与所得者の平均年収は約458万円とされています。
それぞれ別の調査であるため、単純な比較はできませんが、一般的な薬剤師や他職種の給与所得者と比べても、管理薬剤師の給料は高水準であることがうかがえます。
「第24回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告」では、薬局の店舗数別に管理薬剤師の平均給料・賞与がまとめられており、特に5店舗以下の薬局では年収の水準が高くなっています。
| 店舗数 | 管理薬剤師の平均年収 |
|---|---|
| 1店舗 | 約933万円 |
| 2〜5店舗 | 約805万円 |
| 6〜19店舗 | 約688万円 |
| 20〜49店舗 | 約670万円 |
| 50〜99店舗 | 約652万円 |
| 100〜199店舗 | 約715万円 |
| 200〜299店舗 | 約673万円 |
| 300店舗以上 | 約695万円 |
参考：第24回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告 －令和5年 実施－｜厚生労働省
1-1. 薬局薬剤師の平均年収
「第24回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告」によると、一般の薬局薬剤師の平均年収は約487万円でした。管理薬剤師の平均年収（約735万円）と比べると、250万円近い差が見られます。
薬局で勤務を続けながら収入アップを目指す場合、管理薬剤師を目指すことは有効な選択肢のひとつといえるでしょう。
| 薬剤師の種別 | 年間給与 | 賞与 | 年収 |
|---|---|---|---|
| 管理薬剤師 | 約648万円 | 約87万円 | 約735万円 |
| 薬局（一般）薬剤師 | 約418万円 | 約69万円 | 約487万円 |
関連記事：調剤薬局の薬剤師の平均年収・給与（給料）はいくら？年収事情 調剤薬局編
1-2. 病院薬剤師の平均年収
同じく「第24回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告」によると、病院薬剤師の平均年収は約569万円で、管理薬剤師と比べて約160万円ほど低い水準となっています。
一方で、病院薬剤師の賞与は約113万円と、管理薬剤師の平均よりも高くなっており、賞与の支給状況によって年収の変動幅が大きくなる可能性もあるでしょう。
| 薬剤師の種別 | 年間給与 | 賞与 | 年収 |
|---|---|---|---|
| 管理薬剤師 | 約648万円 | 約87万円 | 約735万円 |
| 病院薬剤師 | 約456万円 | 約113万円 | 約569万円 |
関連記事：病院薬剤師の平均年収・給与（給料）はいくら？年収事情 病院編
2. 管理薬剤師は年収1000万を稼げる？
管理薬剤師として年収1,000万円を目指すことは不可能ではありませんが、実際に年収1,000万以上を稼いでいる人は少なく、一般的にはハードルが高いといえます。
厚生労働省が公開している「薬剤師の需給動向把握事業」報告書によると、2019年1月〜12月に実施された調査では、薬局薬剤師のうち年収が1,000万円を超えていたのは全体の2.3％でした。
なお、調査対象には薬局開設者（4.0％）も含まれており、年収1,000万円を超える薬剤師の割合を押し上げている可能性があります。そのため、薬局開設者を除けば、年収1,000万円を超える薬剤師の割合はさらに低くなるでしょう。
ただし、「第24回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告」では、1店舗経営の薬局の管理薬剤師は、平均年収が約933万円とされています。このデータを見ると、一定の条件が整えば、管理薬剤師として年収1,000万円に到達することは視野に入るといえます。
3. 管理薬剤師と一般薬剤師の違いとは？
管理薬剤師と一般薬剤師は、業務内容や義務・責任、副業・兼業の可否といった点で違いがあります。ここからは、両者の具体的な違いについて見ていきましょう。
3-1. 業務内容の違い
管理薬剤師と一般薬剤師では、担当する業務の範囲に違いがあります。勤務先にもよりますが、一般薬剤師は主に調剤や服薬指導、在庫管理などの業務に従事するのに対し、管理薬剤師は一般の薬剤師が行う業務に加えて、薬局全体の運営業務を担います。
具体的には、従業員の教育・指導、シフト管理、業務マニュアルの作成や改訂など、店舗のマネジメントに関わる業務が挙げられるでしょう。また、副作用情報の収集や厚生労働省への報告、医薬品の適正使用に関する情報提供なども求められます。
3-2. 義務・責任の違い
薬機法第8条では、管理薬剤師（管理者）の義務について定められており、厚生労働省の「薬局開設者及び医薬品の販売業者の法令遵守に関するガイドライン」において、管理薬剤師は「薬局等の管理を統括する責任者であり、薬事に関する法令を遵守して当該業務が遂行されることを確保するための重要な役割を有している」とされています。
例えば、管理薬剤師は、自ら主体的かつ積極的に法令遵守上の問題点の把握に努めた上で、必要があれば薬局開設者に対して書面で意見を述べなければなりません（管理者による意見申述義務）。
一般薬剤師にも薬剤師としての法的責任はありますが、管理薬剤師は薬局全体を統括する責任者として、より重い役割を担っている点が大きな違いです。
3-3. 副業・兼業の制限の違い
一般薬剤師の副業は原則として認められていますが、管理薬剤師の副業や兼業には制限があります。薬機法では、薬局の所在地の都道府県知事による許可を受けた場合を除き、その薬局以外の場所で業として薬局の管理その他薬事に関する実務に従事してはならないと定められており、管理薬剤師の副業・兼業は基本的に認められていません。
ただし、一定の条件を満たす場合には例外が認められるとされています。例えば、管理薬剤師が非常勤の学校薬剤師を兼ねるケースや、薬局管理者の確保が難しい地域において、営業時間外に他の薬局で勤務する場合などが挙げられます。
管理薬剤師になる際は、このような制限や例外の扱いも理解しておく必要があるでしょう。
参考：管理薬剤師等の責務の内容について｜厚生労働省
参考：医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律｜e-Gov 法令検索
参考：医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律第7条第3項に規定する薬局の管理者の兼務許可の考え方について｜厚生労働省
4. 管理薬剤師になるには？
薬局の管理薬剤師になるには、実務経験などいくつかの要件を満たすことが求められます。また、管理薬剤師を目指す方法として、現職での昇進や他薬局への転職が挙げられます。ここからは、管理薬剤師の要件と、なる方法について解説します。
4-1. 管理薬剤師の要件
管理薬剤師になるには、原則として薬局における5年以上の実務経験があることや、認定薬剤師の資格を取得していることが求められます。
また、管理薬剤師は担当する薬局を自ら実地に管理しなければならないとされており、勤務時間の明確な規定はないものの、1日8時間、週40時間程度の常勤勤務が一般的です。
参考：「薬局開設者及び医薬品の販売業者の法令遵守に関するガイドライン」について｜厚生労働省
参考：管理薬剤師の管理及び勤務について｜厚生労働省
4-2. 管理薬剤師になる方法
管理薬剤師になるには、主に現在の職場で昇進を目指す方法と、管理薬剤師の募集がある他の薬局へ転職する方法があります。いずれの方法でも、キャリアの方向性を明確にし、積極的な姿勢を示すことが重要です。
現在の職場で管理薬剤師を目指すのであれば、上司や経営陣に意欲を伝えてみましょう。管理職のポストには限りがあるため、あらかじめ意思表示をしておくことで、管理薬剤師候補として認識されやすくなります。
一方、現在の職場に年長の薬剤師が多く、管理薬剤師のポストに空きが見込めないケースもあるかもしれません。そのような場合は、転職を視野に入れるのもひとつの選択肢です。
転職を通じて管理薬剤師を目指す際には、転職先における管理薬剤師の業務や役割を確認し、具体的な仕事内容をイメージしておくことが大切です。また、管理薬剤師の経験がない場合は、管理者への教育体制や研修制度が整っているかを確認しておくとよいでしょう。
5. 管理薬剤師が年収アップを目指すには？
管理薬剤師が年収アップを目指す場合、以下のような方法が考えられます。
- 認定・専門薬剤師資格を取得する
- 給与アップを交渉する
- 好条件の職場に転職する
それぞれの方法について詳しく見ていきましょう。
5-1. 認定・専門薬剤師資格を取得する
管理薬剤師が年収を上げる方法のひとつに、認定薬剤師資格の取得が挙げられます。薬局によっては、がん専門薬剤師やHIV感染症薬物療法認定薬剤師などの認定資格を取得することで、資格手当が支給されるケースがあります。
これらの資格は基本的に一定の実務経験や研修、試験への合格などが求められるものの、専門性の高い知識を有している証明となり、薬局内で担う役割も大きくなる可能性があります。結果として、さらなる昇給が期待できるかもしれません。
また、一部の企業では独自に社内認定制度を設けており、特定の業務スキルや知識を身に付けた薬剤師に対して社内資格を付与し、それに応じた手当を支給している例もあります。まずは現在の職場で、どのような資格が年収アップにつながるかを調べてみるとよいでしょう。
5-2. 給与アップを交渉する
会社に対して給与アップの交渉をするのも、年収アップにつながる方法のひとつです。交渉の前には、事前準備を入念に行いましょう。
まずは、職場内で誰に交渉するのが適切なのかを見極めることが大切です。基本的に交渉相手は、直属の上長であるエリアマネージャーや人事担当者になるでしょう。
また、どのくらいの昇給を希望するのか、自分の考えを整理しておくことも大切です。給与の交渉において注意すべきなのは、業界や社内の水準とかけ離れた金額を提示しても、現実的に認められる可能性は低いという点です。あらかじめ年収相場を調べておき、根拠を持って説明を行う必要があるでしょう。
5-3. 好条件の職場に転職する
管理薬剤師として年収アップを目指すなら、条件のよい職場への転職を検討するという選択肢もあります。
転職活動では、これまでの経験やスキルをアピールすることが重要です。例えば、保有している認定資格や在宅医療の経験、学会発表の実績などはアピールポイントになり得るでしょう。
また、管理薬剤師としての経験がある場合は、担当していた店舗の規模やスタッフ数、成果などを具体的な数字で示すと説得力が増します。採用担当者に即戦力だと思ってもらえるように、面接では実績を分かりやすく伝えるよう心がけましょう。
6. 専門性や経験を活かして、管理薬剤師としての収入を高めよう
「第24回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告」によると、2022年度の管理薬剤師の平均年収は約735万円で、一般薬剤師の約487万円と比べて250万円近く高い水準です。特に店舗数の少ない薬局では平均年収が高い傾向にあり、管理薬剤師として年収1,000万円を目指せる可能性もあります。
管理薬剤師が年収アップを目指すには、「認定・専門薬剤師資格を取得する」「給与アップを交渉する」「好条件の職場に転職する」といった方法があります。また、転職の際には、管理薬剤師としての経験やスキルを具体的な実績として伝えることを意識しましょう。収入面でも納得のいく働き方を実現するために、できることから始めてみましょう。
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