薬剤師はパートの掛け持ちは可能？知っておくべき法律や規則

パートタイム（パート）で働いている薬剤師の中には、「収入をもう少し増やしたい」と考えて、働き先を増やそうか検討している人もいるでしょう。パートの掛け持ちは、収入面だけでなくスキルや経験の幅を広げる機会にもなります。ただし、管理薬剤師や公務員のように、立場によっては掛け持ちが認められないケースもあるため注意が必要です。

本記事では、薬剤師のパートの掛け持ちが認められないケースやメリット・デメリット、求人の選び方や探すポイントについて解説します。

1. 薬剤師はパートを掛け持ちできる？

パートで働く薬剤師がパートを掛け持ちすることは基本的に可能です。ただし、管理薬剤師や公務員として働いている場合、副業や兼業には制限があります。

管理薬剤師の場合、医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律（薬機法）により、勤務先の薬局以外の場所で薬事に関する実務に従事することが原則禁じられています。公務員も、国家公務員法や地方公務員法によって営利企業への従事などが制限されています。

管理薬剤師または公務員ではない場合、パートの掛け持ちに関して法律上の制限はありません。国としても、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を定めるなど、兼業を後押しする方向にあります。ただし、就業規則で掛け持ちが制限されていることがあるため、事前確認は必須です。

参考：医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律｜e-Gov法令検索
参考：地方公務員法｜e-Gov法令検索
参考：国家公務員法｜e-Gov法令検索
参考：副業・兼業｜厚生労働省

2. 薬剤師がパートを掛け持ちするメリット

薬剤師がパートを掛け持ちする主なメリットは以下のとおりです。

• 収入を増やせる
• スキルや経験の幅が広がる
• リスクを分散できる
• 時間を有効的に使える

それぞれのメリットについて解説します。

2-1. 収入を増やせる

掛け持ちのメリットとして挙げられるのが、収入を増やせる点です。パート薬剤師は国家資格が必要な専門職である分、他職種のパートに比べて高時給で、短い勤務時間でも一定の収入を確保しやすいのが特徴です。特に人手が足りない時間帯や地域では、時給を高く設定する調剤薬局やドラッグストアも少なくありません。そのため、都市部よりも地方の方が、時給が高くなる場合があります。

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2-2. スキル向上や経験の幅が広がる

一つの薬局で働いていると、似たような診療科や薬を扱うことが多くなりがちです。複数の職場で働くことで、取り扱う薬の種類や業務が増えるため、幅広い経験を積むことができ、スキル向上にもつながります。

診療科の異なる門前薬局を掛け持ちすれば、診療科ごとに特徴のある処方を経験できます。また、門前薬局と在宅中心の薬局、調剤薬局とドラッグストアなど、業態の異なる勤務先を組み合わせた場合には、外来調剤に加えて在宅医療やOTC医薬品（市販薬）の販売など、違った業務に携わる機会が増えるでしょう。こうした経験の幅は、その後のキャリア形成にも役立ちます。

2-3.リスクを分散できる

勤務先を複数持つことは、勤務先の都合で働き方を変えざるを得なかったり、トラブルが発生したりした際のリスク分散につながります。

勤務先が一カ所に限られていると、経営難による人員削減やシフトの減少が起きたときに収入が減る恐れがあります。掛け持ちをしていると、片方の勤務先でシフトが減っても、もう一方の収入で生活を支えられる可能性があります。複数の収入源を持つ働き方は、収入の安定だけでなく、心の余裕にもつながるでしょう。

2-4. 時間を有効的に使いやすい

掛け持ちなら、一方の職場で勤務がない曜日や時間帯に、もう一方の職場で働けるため、空いた時間を生かしやすくなります。例えば「平日は病院薬剤師として働き、日曜や祝日にドラッグストアで勤務する」というように、空いている曜日を別の勤務に充てることが可能です。育児や介護、勉強と両立させたい場合にも、すきま時間を使って働けば、生活のリズムに合わせやすくなるでしょう。

3. 薬剤師がパートを掛け持ちするデメリット

掛け持ちにはさまざまなメリットがある一方で、注意しておきたい点もあります。勤務先が増えれば体力的・精神的な負担は大きくなり、税金や社会保険の手続きが煩雑になりがちです。勤務先ごとの業務ルールの違いが、思わぬミスを招くこともあるかもしれません。

ここからは、薬剤師がパートを掛け持ちするデメリットについて解説します。

3-1. 体力的・精神的な負担が増える可能性がある

掛け持ちをすると総労働時間が長くなり、疲労がたまって体調を崩す恐れがあります。調剤業務は立ちっぱなしになることも多く、ピッキングや一包化、薬の混合といった作業が続けば、手指や肩、腰への負担が積み重なりやすいです。薬を扱う緊張感や、患者を待たせることへのプレッシャーなどによって、精神面での負荷もあるでしょう。

掛け持ちをするときは、日々の体調管理を心がけて、休息や気分転換の時間をしっかり確保することが大切です。

3-2. 税金や社会保険の手続きが複雑になる

給与所得であるパートの収入は、年末調整によって所得税が精算されるのが一般的です。しかし、年末調整はメインの勤務先の一カ所でしか受けられず、もう一方の収入は反映されません。複数の勤務先から給与を受け取っていて、年末調整されなかった給与収入などの合計が20万円を超えた場合、原則として確定申告が必要です。

また、社会保険は、加入条件を満たした勤務先で加入するのが基本です。加入の判定は、二カ所の労働時間や収入を合算せず、勤務先ごとに行われます。複数の勤務先で条件を満たした場合は、それぞれで加入した上で届け出が必要になります。

参考：No.1900　給与所得者で確定申告が必要な人｜国税庁
参考：複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き｜日本年金機構

3-3. 業務ルールの違いによる混乱とミスが起こる可能性がある

調剤業務の進め方は、会社や店舗によって異なることがあります。薬剤監査やピッキングの手順、一包化や計量調剤の流れ、患者への指導方法など、独自のルールがあるケースも少なくありません。 勤務先ごとの違いを整理できていないと、手順を取り違えてミスを招きやすくなります。調剤ミスは、患者の健康被害に直結しかねません。

業務に慣れるまでは、手順書を読み込み、勤務先ごとの違いをメモにまとめておくとよいでしょう。判断に迷ったときは独断で進めず、その場で確認をするようにすることも大切です。

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4. 掛け持ちで働くパート薬剤師の勤務例

薬剤師がパートを掛け持ちする場合、平日と週末で勤務先を分ける、同じ日に午前と午後で別の薬局に勤務するなど、さまざまな働き方があります。自分の生活リズムや目的に合った形を選ぶことで、両立しやすくなるでしょう。

ここからは、掛け持ちの勤務パターン例を紹介します。

4-1. 平日メイン＋週末のみで働くパターン

平日は一つの勤務先をメインにして、週末は別の勤務先で働く組み合わせです。例えば、月曜から水曜は調剤薬局で勤務し、日曜はドラッグストア併設の薬局で勤務する働き方です。

この働き方の特徴は、平日に休みを取りやすいことです。通院や子どもの行事など、平日の休みを確保したい方に向いています。週末に働いて収入を確保しながら、混雑を避けて買い物や外出をしやすい点も、平日休みならではのメリットです。

4-2. 午前と午後で別の薬局で働くパターン

一つの勤務先で勤務時間を十分に確保できない場合には、午前と午後で別の薬局に勤務する働き方を検討してみるとよいでしょう。具体的には、以下の働き方が考えられます。

半日単位のシフトを組み合わせることで、一日分の勤務時間を確保できます。ただし、労働基準法において複数の勤務先の労働時間は通算されるため、一日8時間、週40時間を超えないよう注意が必要です。

参考：副業・兼業における労働時間の通算について（労働時間通算の原則的な方法）｜厚生労働省

5. 掛け持ちするためのパート求人の選び方や探すポイント

パートを掛け持ちする場合、求人の選び方次第で続けやすさが変わります。時給の高さだけで決めると、シフトの調整が難しかったり、通勤に時間を取られたりして、思うように働けないこともあるかもしれません。ここからは、薬剤師が掛け持ちするときのパート求人の選び方や探すポイントを解説します。

5-1. シフトや立地などの働きやすさを重視する

掛け持ちするパート求人を探すときは、募集されている曜日や時間帯を確認しておきましょう。募集枠と自分の希望がかみ合わないと、思うように働けず、掛け持ちのメリットが薄れてしまうためです。例えば、週末に働きたい場合、土曜や日祝も営業しているドラッグストアなどが選択肢として考えられます。

午前と午後で別の勤務先で働く場合は、立地も大切なポイントです。移動の負担を考えると、二つの勤務先は近いエリアにまとめておくとよいでしょう。

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5-2. 競合に当たらない業態・店舗を選ぶ

掛け持ちするときは、勤務先同士が競合に当たらない業態や店舗を選びましょう。

厚生労働省が作成した「副業・兼業の促進に関するガイドライン」によると、労働者は雇用されている間、勤務先と競合する業務を行わない義務(競業避止義務)があるとされています。会社の正当な利益を守るため、就業規則で副業・兼業に制限が設けられているケースもあります。

業態や商圏が重ならない勤務先を選んでおくことで、双方の勤務先と良好な関係を保ちやすいでしょう。

参考：副業・兼業の促進に関するガイドライン｜厚生労働省

5-3. 薬剤師専門の転職エージェントを活用する

自分の希望に合う求人を効率よく探すには、薬剤師専門の転職エージェントを利用する方法が有効です。

エージェントに登録すると、薬剤師の転職に詳しいキャリアアドバイザーが付き、希望の勤務日や時間帯、エリアに沿った求人の紹介を受けられます。非公開求人を扱っている場合もあり、応募先の幅を広げられるのが特徴です。面接の日程調整や条件交渉も任せられるため、働きながらも求人探しを進めやすくなるでしょう。

参考：薬剤師向けの転職エージェントとは？

5-4. パートではなく「派遣」や「正社員」も視野に入れる

働く目的によっては、パートの掛け持ちよりも、派遣薬剤師や正社員といった雇用形態が適している場合があります。

派遣薬剤師は、パートよりも高い時給が設定されている傾向にあり、短い勤務時間でも収入を確保しやすいことがあります。ただし、希望する地域に求人が見つからなかったり、職場によっては忙しさを感じたりするケースもあるでしょう。

正社員は、閉局などの特別な事情がない限り解雇されにくい働き方です。賞与や各種手当、退職金など待遇面でも手厚い傾向があります。雇用の安定性や充実した待遇を求める場合は、正社員も選択肢に入れてみるとよいでしょう。

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6. パートの掛け持ちを検討する際は、就業規則も忘れずに確認しよう

薬剤師はパートを掛け持ちできるのが一般的ですが、管理薬剤師や公務員として働いている場合は、原則認められません。これらに該当しない場合でも、就業規則で制限されていることがあるため、あらかじめ確認しておきましょう。

掛け持ちをすれば、収入を増やせるだけでなく、スキルや経験の幅が広がり、リスク分散にもつながります。ただし、体力的・精神的な負担は大きくなり、税金や社会保険の手続きが煩雑になりがちです。勤務先ごとの業務ルールの違いが、思わぬミスを招くこともあるかもしれません。

掛け持ちするための求人選びでは、シフトや立地などの働きやすさを十分に考慮しておくとよいでしょう。