転職成功事例
福岡県内での転職。高齢者の転職は、体力・PC・協調性!

  • 2018.01.30

プロフィール

  • 年齢:65歳
  • 性別:男性
  • 仕事内容:薬剤師

転職前

勤務地 福岡
勤務先 調剤薬局
雇用形態 正社員
年収 800万円

転職後

勤務地 福岡
勤務先 調剤薬局
雇用形態 正社員
年収 650万円(150万円DOWN)

難しい転職だからこそ、アドバイザーの出番

2017年9月にご登録くださったAさん。65歳という年齢を見た時は、正直、「難しいかもしれない」と思いました。しかし、今後来ると言われている「薬剤師余り」において、高齢の薬剤師の転職は需要が増えてくる分野です。当社としても、私自身としても成功事例を増やしたいと思いましたし、何よりも難しい転職だからこそ、私たちアドバイザーがお手伝いすべきだと考えたのです。 そこで、まずは面談をさせていただきました。Aさんは大学を卒業してMRになり、7年勤務した後、5社の調剤薬局で新店舗の立ち上げやOTCの学術研究会の立ち上げにも関わってきました。これだけ華々しい経歴だと、逆に企業側が遠慮してしまうケースも多々あります。しかしAさん自身は、現在勤めている薬局がオーナーの意向で閉鎖するという事実上のリストラに動揺しており、「まだまだ働きたいので、長く勤めることができるなら贅沢は言いません」と非常に謙虚な姿勢で転職を希望されていました。

高齢者ならではの問題もなんなくクリア

企業が高齢者を敬遠する一番の理由は、経験がある分、頑固で現場の若い人たちと馴染めないのではないかということ。また、PC作業ができるのか、体力面で大丈夫かといった点も気にします。しかし、Aさんの場合はいろいろな会社を経験しているだけあって人当たりが良く、ハキハキと明るい印象で好感度は抜群。また、PCも店舗運営に必要だったため問題なくこなせますし、体力面でもランニングが趣味できちんと規則正しい生活を送っているため、非常に健康で快活な印象です。 そこで、企業担当者に「とにかく優秀な人材なので、年齢で切らずにまずは面接で本人の人柄やスキルを評価して欲しい」と相談しました。結果、ある企業が「そういう人ならぜひ会ってみたい」と興味を持ってくださったんです。

それぞれに合わせたアドバイス方法が不可欠

その会社は地方で2店舗を展開する個人薬局で、代表は父親ですが、実際の現場は薬剤師である娘さんが仕切っていました。早速、面接の日程を組み、転職活動は8年ぶりというAさんのために面接対策も入念に行いました。Aさん自身は意識していなくても、経験や知識が豊富な分、どうしても「教える」ような口調になってしまうクセがあったので、その点を改善できるようロールプレイングを繰り返しました。また、Aさんは非常に理論的に物事を考えるタイプなので、アドバイスする際は根拠などもきちんと示し、「なぜ、そうすべきか」という点までしっかり伝えて、納得の上で動けるよう工夫しました。

先入観や思い込みを捨てることが大切

結論から言うと、Aさんの面接は大成功。現場を仕切る娘さんとすっかり意気投合し、その場で「ぜひうちで存分に腕を奮って欲しい」と内定が出ました。実は面接前、企業側には私から「簡単に内定を出さないよう、しっかり見極めてください。難しいと思ったら断ってくださった方が、お互いのためですから」と事前に説明してありました。しかし、よほどAさんのことが気に入ったのか、迷うことなく内定。「門前でのんびりしていて話好きな患者さんが多いので、コミュニケーションスキルを重視したいから」とのことでした。Aさんも薬局の穏やかな雰囲気や経営方針などに共感。年収も「600万円あれば十分」と希望していたところに650万円を提示され、まさに相思相愛で入社が決まりました。 私は当初、「Aさんの経験とスキルといかせば、年齢のことはカバーできるのではないか」と考えていました。しかし、結果的に採用の決め手となったのはコミュニケーションスキルというAさんの人間的な素養でした。確かに、年齢は転職活動において重要なポイントですが、企業が求めていることと求職者の強み(スキルや人間性など)を合わせていくことが一番大切であり、それは高齢者の転職であっても変わらないということを確認できた案件でした。

転職活動にかかった期間

成功のポイント

  • ① 企業担当者の豊富な情報網をいかし、合う企業を見つけた。
  • ② 高齢者が敬遠されがちな理由(協調性やPCスキル、体力)をすべてクリアしていた。
  • ③ 経験に驕ることなく、謙虚な姿勢で常に対応していた。

※利用者の特定を避けるため、一部内容を変更して掲載しております。

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