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企業特集

シップヘルスケアファーマシー東日本株式会社

大手の安心感と中小の身近さを兼ね備え
地域の医療・介護事業を包括的に展開
シップスヘルスケアファーマシーの
注目ポイント!

薬剤師の労働環境改善に常に真剣に取り組む

残業に関しては、毎月、役員による会議を行っており、併せて「薬剤師の増員」「業務量のコントロール」なども検討しています。 こうした会社のトップレベルでの対策もあり、同社の残業時間は月平均で10時間程度となっています。

どんな企業?

在宅医療への古くからの取り組みが光る

シップヘルスケアファーマシー東日本株式会社

シップスヘルスケアファーマシー東日本株式会社は、東証1部上場企業が統括するシップスヘルスケアグループを構成する一企業です。 宮城県に本社を置き、保険薬局のほか、住居、居宅、通所など各種スタイルの介護サービスや訪問看護ステーションの運営など多角的な事業展開を行っています。 宮城県をメインとして、東日本全域に約70店舗を出店。在宅医療への取り組みは古く、20年以上の実績があります。
薬剤師による服薬指導・管理はもちろん、管理栄養士や看護師など多職種連携による高度なケア、サポートを実践しています。 地域密着型の運営スタイルにより従業員同士の距離感が近く、大手グループ企業の安心感とともに中小企業のアットホームさを併せもつハイブリッド企業です。

求める人材は?

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働き方や制度は?

働き方や制度は?

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求める人材は?

志をひとつにできる仲間とともに

今後ますます期待と需要が大きくなると予測される医療、介護の業界において、 シップスヘルスケアファーマシーでは、より大きな責任を果たしていきたいとの思いがあります。 そこで同社では、技術や知識を磨くのはもちろん、人間性や社会性もともに育みながら、志をひとつにできる、可能性にあふれた薬剤師の方を求めています。

働き方や制度は?

一人前になるまで責任をもつ「10年かける人材育成」

同社では研修制度に対し、「10年かける人材育成」というビジョンがあり、きめ細かく、丁寧な教育が実践されています。 新人から中堅、ベテランまでキャリアごとに細かなプログラムが用意されているほか、 本人・インストラクター・薬局長の三者で互いに習得状況を確認する「トライアングル制度」を採用。幅広い知識を的確に身に付けられる環境です。
ひとり当たりの処方箋受付枚数は25枚/日と余裕をもって働ける環境も整備されています。 年間休日は120日。有給休暇の消化率は50%以上で、産前産後休暇・育児休暇後の復帰率は100%となっています。

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求人番号:593062
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