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【東京都足立区】 在宅業務を積極展開！クリーンベンチも稼働しています。
- 給与
- 【年収】364万円～520万円程度（24歳～35歳モデル）
- 勤務時間
- 月火水金土:10時00分～19時00分（休憩60分）
田辺薬局株式会社 西新井栄店のポイント
魅力の首都圏展開
東京・神奈川を中心とした首都圏展開を行っております。近い範囲で店舗を展開することで、ネットワークの強化や、他店舗と協力し合える体制作りを確立しています。
地域の方々に親しみ信頼され安心して頂ける薬局運営を目指しています。
魅力の福利厚生
年間休日数が、１２５日と充実しています。他にも、有給休暇は入社３ヵ月後に法廷日数を支給するなど、社員が働きやすい環境づくりを行っております。
また、産前産後休暇・育児休暇の取得実績も多数あります。職場復帰後は時短勤務も出来るため、復職率が高く、女性も長く働ける会社です。
キャリアアドバイザーのレポート
薬剤師として様々な経験を積む環境があります！
■新人研修をはじめ中堅社員研修、管理職研修など、キャリアに合わせてさまざまな研修を準備しています。希望者には英会話研修も実施しております。
■「委員会制度」では社員が中心となり積極的に意見交換や提案を行い、様々な活動をしています。 キャリアアドバイザー 薬剤師担当
求人情報
求人内容
【仕事内容】
店舗にて調剤業務、服薬指導、薬歴業務などを行っていただきます。
【詳細情報】
■店舗名・・・田辺薬局 西新井栄店
■所在地・・・東京都足立区西新井栄町1-17-10
■最寄駅・・・東武伊勢崎線「西新井駅」より徒歩2分
■営業時間・・・月火水金土／10：00～19：00
■処方科目・・・多科目
■応需機関・・・東京洪誠病院、西新井こころのクリニック、にしあらい耳鼻咽喉科
■休日・・・木曜日、日曜日、祝日
※電子薬歴あり
給与
【年収】364万円～520万円程度（24歳～35歳モデル）
手当
通勤手当 地域手当 残業手当 役職手当 休日勤務手当 その他手当
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
確定拠出年金401k、育児休暇制度、介護休職制度、社員割引制度、その他制度
手当・福利厚生備考
■退職金（勤続3年以上）
■育児短時間勤務制度
■研修受講、学会参加の費用補助
■勤労者共済制
■保養施設
■健康診断：人間ドック
アクセス
東武伊勢崎線「西新井駅」 徒歩2分／東武大師線「西新井駅」 徒歩2分
勤務時間
月火水金土:10時00分～19時00分（休憩60分）
※週40時間シフト制
休日・休暇
完全週休2日制 日曜日 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇
有給は3ヵ月後に10日支給 ※完全週休2日制（土曜日隔週休み・日祝休み）
職種
薬剤師
雇用形態
正社員、契約社員
応募条件
■薬剤師資格（免許）をお持ちの方
※調剤業務未経験の方も1からサポートします！！
法人情報
田辺薬局株式会社
【事業内容】
■調剤薬局の経営■在宅業務
【店舗展開】
■全75店舗展開（東京都43、神奈川県25、千葉県2、埼玉県2、茨城県3）
※今後も展開予定がございます。
設立
1984年03月
所在地
中央区築地4丁目3番8号 登喜和ビル8F
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0120-866-153
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- 求人番号
- 437446
- 法人名
- 田辺薬局株式会社 西新井栄店
お問い合わせの例
「求人番号〇〇〇〇〇〇に興味があるので、詳細を教えていただけますか？」
「残業が少なめの店舗をJR〇〇線の沿線で探していますが、おすすめの店舗はありますか？」
「薬剤師の募集を都内で探しています。マイナビ薬剤師に載っている〇〇以外におすすめの求人はありますか？」等々
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- 品質管理・品質保証・PV・薬事
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- 臨床開発（QA、QC、DM、統計解析など）
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- 産休・育休取得実績有り
- スキルアップ
- 店舗数1～9
- 店舗数10～29
- 店舗数30以上
- 年間休日120日以上
- 原則、引越しを伴う転勤なし
- 未経験者も応募可能
- 新卒も応募可能
- 住宅補助（手当）あり
- 残業月10ｈ以下
- 土日休み（相談可含む）
- 総合門前
- 管理職候補
- 駅チカ
- 車通勤可
- 在宅業務あり
- 登録販売者の求人
- 積極採用中の求人
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※本ウェブサイトからご登録いただき、ご来社またはお電話にてキャリアアドバイザーと面談をさせていただいた方に限ります。
※薬剤師の人材紹介サービス15ブランドにおける調査。アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社（2021年7月）
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厚生労働大臣許可番号 紹介13 - ユ - 080554
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社員同士の仲の良さが会社の雰囲気にあらわれています。
同社では、首都圏に限定したネットワークの確立を行っているため、店舗間が近く、社員が集まる機会が多いのが特徴です。中途社員の方でも、入社１年目には新人研修、２年目に入るとブラッシュアップ研修があり、同期入社社員とのつながりが出来ます。また、様々な委員会があり、活動に参加することでたくさんの仲間とやりがいをもって仕事をすることが出来ます。年に２回の社内研修は全社員が集まる機会となっており、さらに社員同士のつながりを深めています。