5,715名の従業員のうち、72.9%が女性（2020年3月時点）の日本調剤では、産前産後休暇、育児休暇の希望者取得率は100％。産休・育休を取得した人の9割が時短勤務で職場復帰をしていて、子育てと両立しながら勤務しています。育休中にも、毎月社内報と教育資材が送られてくるため、復職準備支援もしていただけます。また、子供1人につき、年間5日まで看護休暇を取得することが可能なほか、入社時に有給休暇を5日付与されます。

1980年に設立した日本調剤は、本社を東京都千代田区に置くプライム市場上場企業です。全国に調剤薬局673店舗を展開（2021年2月1日時点）し、その多くが基幹病院の門前にあるため、さまざまな処方せんを扱うことができます。
日本調剤は、全国の店舗のほとんどで在宅医療に取り組んでおり、今後もさらに拡大していく方針です。薬剤師が薬を自宅まで届ける「薬剤師訪問サービス」を展開しており、ケアマネージャーや医師などと情報を共有し、患者さんをサポートしています。また、積極的にジェネリック医薬品にも取り組んでいます。製造工場なども保有し、ジェネリック医薬品の使用率は2018年6月時点で85％に達しています。

日本調剤では、「薬剤師が“医薬のプロフェッショナル”として認められ、真の“医薬分業”を実現すること」を企業理念としています。高い専門知識や技術はもちろん、国民の生命・健康を守る医療人としての高い“志”を持つ人材を求めています。そのための薬剤師教育にも力を入れており、教育システムが構築されています。

薬剤師の資格をもつ教育スタッフを本社のみでなく全国8支店に配置。月1回の勉強会のほか、服薬指導に関する個別指導も行っています。先輩社員が新入社員をマンツーマンで指導する、「オーベン・ネーベン制度」を導入。実践的に業務が身に着くシステムです。さらに、「15ステップアップ教育」という5年間かけて習得する独自のe-learning教育カリキュラムを設けています。また、病院の門前に位置する店舗が多いので土日休みの取得がしやすく、過度な残業はありません。