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企業特集
株式会社阪神調剤薬局

薬剤師が医療と患者さんの架け橋に　
薬剤師として、人として成長していける風土
阪神調剤薬局の注目ポイント！

残業少なめ、産休育休の取得率高し

店舗により処方せんの枚数に応じて、手厚い薬剤師体制を組んでいるため、残業なく勤務ができます。また、産前産後、育児休暇の取得率は90％以上です。取得後はほとんどの方が雇用形態を選び、復職を果たしています。休職期間中には、定期的なフォローも行なわれており、復職後、管理職として働く薬剤師もいます。

どんな企業？

人と人とのつながりを大切に地域密着の薬局のさきがけ

1976年に神戸市内に初めて調剤薬局を設置したのが、この企業の始まりです。以来、地域に密着した薬局として存在し、保険調剤事業を進めています。「医療を支えるのは人である」という根底にある思いから、患者様のお席に自ら出向き、服薬説明をするサービスをいち早く取り入れました。事務スタッフを“メディカルコンシェルジュ”として教育し、患者様にやさしい薬局を目指しています。人との繋がりを大切に、1店舗ずつ地域に根ざした店舗づくりに取り組んでいます。

求める人材は？

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働き方や制度は？

働き方や制度は？

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求める人材は？

患者に選ばれるサービスを提供。在宅専門薬剤師の養成も

地域医療において、薬剤師は調剤室にとどまることなく、積極的に医療従事者に関わっていくことが求められています。医療人のプロとして、服薬指導や調剤業務はもちろん、患者様にアドバイスするコミュニケーションスキルも必要となります。そのための学びの場や、研修の機会も設けられています。近隣の医療関係スタッフと共に学ぶセミナーなども開催しています。

働き方や制度は？

充実した研修制度と評価制度！医療倫理などの「人間教育」も

社会人としての基本能力、マネージメント、医療倫理などの「人間教育」と、医薬品の知識や接遇をはじめとする「薬剤師教育」の二本柱で、生涯学習を実施。また、本社研修センター、在宅専門薬剤師養成講座、大学と提携したレジデント研修、管理職研修など、研修制度が充実しています。充実した研修でキャリアアップを目指せる一方で、福利厚生も充実しているため、ワークライフバランスを重視した働き方を選べるのも魅力。

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