きっかけは私自身がオイルトリートメントを受けたときに「これはいいな」と感じたことでした。同じ頃、アロマテラピーの学校を経営しておられる社長様とご縁があり、詳しくお話を伺っているうちに薬局の立場からアロマを生かす方法はないだろうかと考えたのです。この話を社員にしたところ、予想以上に多くの社員が興味を示してくれたので導入に踏み切りました。おかげ様で病気のときだけでなく、処方箋がなくても健康や美容の相談ができる身近な薬局として好評をいただいています。

当社は医療関連総合サービス企業の東邦ホールディングス傘下ですので、そのグループメリットとして自社研修だけでなく、業務提携先の外部研修も多く取り入れているのが特徴です。また、風通しのいい職場になるよう、私自身が年１回薬剤師全員と面談し、今後のキャリアの希望や仕事に対する悩みなど忌憚のない意見を聞くようにしています。チームワークを大切に一所懸命取り組もうとしている人であれば、バックアップは惜しみません。

近くに小児科があり、総合病院もありますので幅広い処方箋を取り扱いたい薬剤師にとって成長できる環境といえます。地域の特性や対応する診療科に応じるのが調剤薬局ですから、スキンケア商品や健康食品、サプリメントなども扱っています。これからの薬局は、患者様一人ひとりのお気持ちや背景を的確に把握し、お薬を渡すだけでなくメンタル的な部分もサポート可能な地域コミュニティの一角としての役割が求められています。

今年２月に移転オープンした藤井寺店に、当社として初めて無菌調剤室を完備しました。今後はこれまでの「地域密着型」薬局を増やしていくことと並行して、最新医療に対応できる高い専門性を持つ「高度専門型」の薬局づくりも進めていきたいと考えています。まずは自社で無菌調剤室を稼働させ、その後、近隣の薬局にもご活用いただけるよう、薬薬連携に取り組み、より一層地域の健康増進だけでなく地域活性化に取り組んでいきたいと思っています。

もともと自分で薬局を経営したいという思いがありました。薬剤師の資格を取得し、勉強のために会社勤めをするのもいいだろうと考えて入社試験を受けたのですが、面接の際に「将来的には独立したい」と久野代表の前で宣言したんです。今となっては笑い話ですが、振り返ってみると、なんと世間知らずなことを言ったんだろうと思います。でも久野代表は、「それぐらいの方が成長できる」と言って採用してくれました。以来、ずっとベガファーマひと筋で勤続23年目に入ります。

最初は「将来的に独立するんだ」と思い、そのために必要なことすべてを貪欲に学んでいきました。そのうちに自分がやりたい、学びたいと思っていることは、ここなら働きながら実現していけそうだと考えるようになったのです。くるみ薬局は大阪・兵庫を中心に30店舗があり、それぞれの地域に合わせた特色を持っています。ほぼすべての店舗で勤務経験がありますので、さまざまな地域の患者様と触れ合えたことが自分の財産になっています。

当社では「企業は人なり」という理念のもと、新入社員から管理職までそれぞれのステージに合わせた研修プログラムを整備しています。社内での研究成果を学会で発表する取り組みも積極的に行っています。また、入社前の学生の内定者に向けて、６年生の春から冬まで国家試験対策勉強会を開催しているのも大きな特徴です。

医療が高度化・多様化の一途をたどるなか、薬剤師の役割も大きく変化しています。これまでは調剤や医薬品の供給など薬局内での業務が中心でしたが、現在では地域や医療施設などチーム医療のなかで薬の専門家としての役割が求められています。とくにがんの薬物療法についてはかけがえのない存在といえるでしょう。それだけに、今後は総合的な知識はもちろんですが、同時に専門分野に特化した薬剤師の育成が欠かせない時代です。また、チーム医療で機能していくには豊かなコミュニケーション能力をはじめ、より高い人間力を磨いていくことが大切です。