約半年間、当社の業務を勉強した後、店長として店舗運営を任されました。エリアマネージャーになったのは入社5年目のとき。当社では今後の期待を込め、若くから責任ある役職を任せてもらえます。その中でいろいろなことにチャレンジし、私自身成長できたと感じています。今はエリアマネージャーとして店舗やスタッフを支え、何かあったときにしっかりフォローできる体制を整えています。

担当エリアの店舗を巡回しながら業務が問題なく行われているかを確認し、店長と一緒に今後の方針や問題点の改善を相談しています。一番に考えているのは、働きやすい環境づくり。そのためにはまず店長自身が自分の店舗を運営する気持ちで取り組むことが大事です。スタッフ全員がステップアップでき、ゆくゆくは店長候補となる人材を育成できるようにフォローしています。店長になって最初はうまくスタッフをまとめられなかった方が、徐々に自信を持っていく姿をみると嬉しいですね。私も苦しい思いをしたときに社長や先輩にフォローしていただいたので、その分を自分の後輩たちにも還元していけたらと思っています。それにみんなの相談に乗っていると自分も考えるきっかけができ、成長につながります。

まだ規模がそこまで大きくない企業なので、薬のことだけでなく、人材採用、教育、マニュアル作りなど多様な業務に携われるところです。調剤方針など何か物事を決めるときにもトップダウンではなく、現場の意見は前向きに取り入れようとする社風ですので、積極的に動けばいろいろな経験ができます。以前までは仕事よりもプライベートの時間を大切にしたいと考えていましたが、この会社に来てからは仕事の時間もとても楽しんでいます

もともとは上に立ちたいという思いがなかったのですが、今はもっと上を目指したいと考えています。例えば店長だと自身で管轄している店舗のことであれば相談に乗ることができますが、自分の店舗以外のことになると携わることができません。上の役職になれば裁量範囲が広がり、幅広いフォローができます。みんなが働きやすく、やりがいの持てる環境をつくるためにも、影響力のある役職につきたいです。現在携わっている人材採用についても、会社の規模が大きくなるにつれ、さらに重要になってきますから、貢献できるようにもっとキャリアアップしたいと思います。

新山　高齢者人口の増加に伴い、これからの薬剤師は在宅医療ができなければいけません。前にいた調剤薬局は在宅医療に前向きではなかったので、ここで思う存分取り組めるのが嬉しいです。意欲があり、ある程度の経験を積めば勤務年数に関係なく責任ある役職につかせてもらえますし、一緒に働く薬剤師のレベルが高く勉強になることが多いです。

大伴　もともと薬剤師になる気はなく、大学卒業後はOTC販売に携わったものの1年で辞め、医療と関係のない仕事をしていました。しかし、26歳の時、先に入社していた後輩がこの会社で人としてすごく成長しているのを感じました。自分も人から必要とされる存在になりたいと思い、薬剤師として働く決意をしました。入社後は多種多様な経験をされてきた同僚から日々刺激を受けています。バイタリティにあふれた方が多い印象ですね。

鶴岡　確かにバイタリティがあると思います。当社は良くも悪くもまだまだ成長段階。だからこそ年次に関係なく様々な提案をしても受け入れてくれます。また、承認スピードも早く、やりたい仕事をやりたいタイミングでできます。次世代の薬剤師の採用や教育に携わりたいと思い入社し、今その希望通りの仕事ができているのが楽しいです。

鶴岡　患者様と直接関われるのが一番のモチベーションです。在宅医療で医師の往診に同行し、患者様の容体を把握して配薬業務を行い、感謝されると喜びを感じます。今は一薬剤師なので、お二人のように管理の仕事ができるようにスキルアップしたいです。そのための外部研修や自己啓発への参加は会社が後押しをしてくれます。最適な研修がなければ自分たちで作ることもできる点にも面白味を感じています。

新山　私も在宅医療で患者様に感謝されるとやりがいを感じます。医師に言いにくいことを薬剤師には話してくださり、私生活の相談に乗ることもあります。管理薬剤師になって日が浅く、目下の目標は早くしっかりした店舗運営ができるようになること。それができればエリア全体を見られるようにさらにステップアップできると思います。

大伴　感謝されるとうれしいのはもちろん、会社や患者様に必要とされ、頼られる人になりたいと思っています。やりたい気持ちが先行して管理薬剤師になったのですが、できないことが多く、上司のエリアマネージャーに助けてもらっています。自分もエリアマネージャーになって、後輩スタッフを支え、「この会社で働いて良かった」「あの人と働きたい」と思ってもらえる人になりたいです。