座談会

私の場合、店長として新店舗の立ち上げに携わったほか、ブロック長と採用・教育課長の業務を並行して担当するなど、幅広い経験を積んできました。今は人材開発部で組織コーチングにも関わっています。

私は入社後に全店舗のラウンダーから店舗統括へ。その間に分包機やレセプトの販売なども行い、やがてM&Aの仲介や独立開業をする薬剤師のサポートなども担当するようになりました。

二人からは視野を広げよう、自己実現をしたいという強い意欲を感じたので任せました。薬剤師として調剤業務ができて一人前、という考えにとどまらず、その先に広がる可能性に挑戦した結果だと思っています。

すべての人が持つ可能性を最大限に引き出す環境づくりを意識しています。個々の社員にベストな環境を用意するとともに、ゴールもしっかり設定するようにしています。

中小企業から大手企業への変革をめざす仕組みづくりです。例えば在宅医療のあり方であったり、新店舗のデザインや内装などを薬剤師が考案するなど内製化・組織化の面ですね。

私の務めは薬剤業務にこだわらない風土をつくり、提供すること。そうした環境であれば活躍のステージは自ずとできてきます。今、いろいろなことをしているのも、そこで生じる化学反応に期待しているからです。

若手社員たち個々の望む働き方ができる環境づくりと薬剤師としてのプライオリティの向上です。当社では大学との連携も積極的に進めており、そうした機会を設けることで、薬剤師としてできることが広がり、自信も持てるようになるはずです。

薬剤師プラスαの実践です。一例として現在、SNSのコンサルタントを社内でしています。その発信力を高め、コンテンツなどの商材を販売すれば、新たな価値観が生まれると期待しています。

中期的には50店舗、50億円企業として愛知県No.1になることです。ただし、そこには質を伴った成長が絶対条件。単なる売上アップなどはめざしていません。

自分が本当にやりたいことは何かを見つけてください。当社であれば学びの機会は豊富。会社をつくりたいと思えば、その参考書や雛形となる生き字引も当社にはいますよ。

まだまだ発展段階の会社です。私たちと一緒に成長したい方を歓迎します。同じ考え、同じ思想を持つ人が集まれば、大きな変化が生まれます。社長がよく言っている「医療の総合商社」の実現も夢ではありません。

薬剤師は将来性の高い職業です。ネット等の情報に惑わされず、ぜひ一度当社を見に来てください！