個人インタビュー

15年以上も前から在宅医療に力を入れようと思った理由を教えてください。

当時、高齢者の増加に伴い、有料老人ホームや介護施設などが相次いで開設されました。当然、そこには往診できる医師や配薬を行う薬剤師が必要となるのですが、ほとんどいなかったんです。そこで、施設の担当医師に、高齢者施設への往診の必要性を伝え、私たちが薬剤師として同行する形を提案。いわば薬局が在宅医療と往診医を繋いだ形です。現在当社は12店舗を展開していますが、いずれの店舗も、医師と連携しているのが特徴です。

ほかの調剤薬局との一番の違いを教えてください。

在宅医療に特化しているというほかに、薬剤師一人ひとりが専門職であるという自覚と責任を持って、自ら考えて動ける人材が揃っている点だと思っています。薬局業務はAIにとって代わられると言われていますが、我々はAIと共存しながら、人にしかできない仕事を積極的に行っていきます。実際に介護の現場に足を運ぶことで学び、薬剤師としてはもちろん、人としてどう接するべきかなども身につけてもらいます。こうした現場での学びの過程で、企業のあるべき姿や、薬剤師の存在感を示せる企業を目指しています。

御社ならではの教育や研修の特徴を教えてください。

まず在宅医療のことを知ってもらうために、座学で介護保険制度や介護施設の形態など基本的なことを学んで、医療と介護の違いを理解してもらいます。その後は担当先に先輩薬剤師と同行し、現場での業務を覚えていき、慣れたらどんどん担当を持ってもらいます。教育に関しては、３～４年前から大学と連携し、学術活動に力を入れています。教授から与えられた研究テーマについて論文を作成。当社の薬剤師が学会で発表しています。学術的な知識を身につけられることはもちろん、論文のための研究調査に対して、ほかの社員が協力する団結力も生まれ、業務にも好影響を与えています。

働く環境についてお聞かせください。

通常の調剤薬局とは異なり、在宅医療がメインとなるため、いわゆる「中抜け」時間はありません。オンとオフが明確なので働きやすいと思います。また女性に関しては、産休育休の取得率はほぼ100％。復帰後は時短社員制度もあります。１人薬剤師の店舗は一つもなく、基本的には３人以上の薬剤師が配置されているため、お休みの都合なども融通が効きやすいです。在宅医療は経験が重要ですから、できるだけ長く勤めることができるよう、会社としてもバックアップ体制を整えています。