職場のイチオシ

社内の風通しが良く、店舗内はもちろん、経営陣や管理職との距離も近いのがフォーブレインの魅力。匿名で投書ができる「目安箱」の制度からは、医薬品の監査システムのリプレース、トイレ用擬音装置の設置などが、社員の提案で始まりました。社内SNSを通じても、社員同士で積極的にコミュニケーションを図っています。

• 自分の意見が言える職場

  「チャレンジ制度」があり、自分のアイデアや企画を社長など役職者たちの前でプレゼンテーションできます。必要な資料作成、話し方などはまわりの仲間がサポートしてくれます。企画案が通った際には発案者が中心となり進めていきます。これまでも男性の育休推進や、社内運動会などの企画が認められました。

  

• ワークライフバランスを充実できる

  有給の全消化を目標に掲げています。希望に対し、ブロック長が中心となって店舗の応援体制を整えるため、新人でも気兼ねなく取得できます。年間休日も125日程度あり、早番・遅番の導入で、残業はほぼありません。育休の実績は男女ともにあり、復職後の勤務体系も正社員、時短勤務、パート勤務などから選択できます。

  

• 抜群のチームワークも自慢

  店舗内での「ありがとう」「お願いします」はもちろん、困っている人を見かけたら、必ず誰かが声をかける社風です。事務職のスタッフが忙しいときは、薬剤師が入力業務をしたり、逆に事務職のスタッフがピッキング作業を手伝うこともあります。子どもが病気のときなども「お互い様」とサポートし合っていますし、近隣のクリニックとの関係も良好です。