職場のイチオシ

ミアヘルサでは、新しく入社した薬剤師一人ひとりの知識や経験に応じたOJTを実施しています。OJTの評価には「服薬指導」や「医薬品の管理」といった大項目ごとに、細かくチェック事項を設けたリストを活用。新卒および薬剤師未経験の方には200項目以上にわたるチェックリストがあり、教育係の先輩と一緒に習熟度を確認します。「チェックリストにより、今の自分ができること・できないことが可視化されます。特にハイリスク薬の服薬指導などは、患者さまの投薬前にもしっかり再確認するので安心でした」と入社１年目を振り返るのは、管理薬剤師の川原さん。薬局薬剤師に必要な知識・技能・態度を着実に身につけられます。

• 有名な先生から教わる機会も。地域医療の最前線に立つ薬剤師を育成

  集合型研修では社内講師はもちろん、外部から専門分野の講師を招いています。「医療界に影響力を持つ著名な薬剤師の先生の講義では、地域医療と地域薬局の重要性について最新の知見を得られました」と川原さん。また「接遇」から「コミュニケーションスキル」、「マネジメント」など、患者さま・スタッフ対応の向上や、キャリア形成につながる幅広いテーマ研修も計画的に実施しています。「なかでもコーチングスキルを学んだことは、現在、管理者としてスタッフを育成するうえでかなり役立っています」（川原さん）。

  

• さまざまな処方・疾患を経験し、eラーニングで強化する日常

  ミアヘルサの薬局は約６割が門前型。なかでも大学病院や総合病院そばの「大型門前」が多く、「抗がん剤や麻薬の処方を経験するとともに、末期がんに関連した緩和ケアの研修を受けるなど、実践と理論の両輪で学びになります」と川原さん。さらに、日々の業務の中で気になることがあれば、eラーニングを通じてすぐに確認・学習できる環境も整っています。「外来患者さまがいない時など、スキマ時間を利用してPCやタブレットを使っています」と川原さん。会社指定のeラーニングシステムは全額補助しています（※勤務時間数に応じて対象）。

  

• 添削とフィードバックの繰り返しにより、一人ひとりの成長を応援

  一人ひとりの成長を丁寧にサポートするのもミアヘルサの研修制度の特色。希望される方には、実際に業務で記載した薬歴やトレーシングレポートなどの添削も行っています。「トレーシングレポートの添削を通して、生活習慣など患者さまのバックグラウンドにも目を向けることの大切さを教わりました」と川原さん。薬局内の先輩・上司だけでなく、本社のスタッフにも添削してもらい、さまざまな視点からフィードバックを受けることができます。