職場のイチオシ

サン薬局には、チームワークとコミュニケーションがあふれています。職種の壁を超えて連携し、「同じ目標に向かって進んでいこう！」という想いを分かち合うための仕組みが整っています。この体制が働く職員にとっての安心感や、仲間を大切にしようという前向きさにつながっているのです。同社の取り組みと、そこから生まれる社風をご紹介します。

• 薬剤師・管理栄養士・調剤事務のチームワーク

  店舗見学に来られた方が、口を揃えておっしゃるのが雰囲気のよさ。職種が異なっても同じ会社、同じ店舗で働く仲間という意識が高く、「大丈夫？」「手伝うよ」と声をかけ合っています。調剤薬局ではあまり例のないエンゲージメントを図るツールも取り入れ、チームワークなどの状況を数値化。会社として社内の雰囲気向上を重点課題にしています

  

• 「ありがとう」を伝える社内コミュニケーションツール

  毎月発行の社内報は、新入社員の紹介や管理栄養士、教育担当からの情報発信など読み応えたっぷり。社内SNSでは、毎週１人に400ポイントを配布。同僚に感謝の言葉とポイントを贈ると、贈った人も贈られた人もポイントがもらえます。貯まったポイントがお給料に追加されるという、うれしいご褒美つき！

  

• なにはなくともコミュニケーション

  新入社員歓迎会のほか、好きなケーキを買ってみんなでお祝いする誕生日会など、各店舗でさまざまなコミュニケーションの機会があります。月に一度のミーティングでは、店舗や会社の取り組みについて情報を共有。店長と社員による「1on1」面談は、普段の仕事、キャリアアップなど気になることについて自由に相談できます。

  

• 困ったときに駆けつけてくれるマネージャー以上の人たち

  エリアマネージャーは店舗には常駐していませんが、「困った！」というときは、飛んできてくれます。そのほか、業務以外の親睦会などにも参加したり、主催したり。若手が企画する食事会や勉強会など、社員同士の交流の機会が多い同社。参加が必須ではない歓迎会にも喜んで参加してくれるマネージャーのことを、皆が頼りにしています。

  

• 「コミュニケーション能力No.1」が自慢の店長も

  当社の雰囲気のよさを象徴する代表的人物が、なんば店の店長。50代男性ですが、自称32歳でとにかく明るく、一緒にいるだけで前向きになります。冗談を連発しながら、だれも不快にさせない気配りが素敵。教養とやさしさが滲み出るキャラで、皆に好かれています。