年間３〜５店舗を出店する中、新卒入社のメンバーだけではまかないきれないのが現状です。ポストも十分にあるため、キャリア志向の方にも納得していただける環境だと思っています。

中途入社の割合は全体の3/4ほど。地元で働きたい、患者様と身近に接したい、今後成長を見込める会社で活躍したいという志望動機が大半です。当社の場合、新卒を育ててきたノウハウが豊富なため、経験が浅い方も心配いりません。マネージャーも30代が中心で、その中には実務未経験で入社した社員もいるほどです。入社後はOJTを中心に学んでいただきますが、その方のレベルに合わせた丁寧な指導を行っていきます。

評価や待遇に関する制度の見直しを行ったばかり。その方の活躍や意欲を正当に評価していくつもりです。また今後、エリアを細分化していく予定のため、管理薬剤師やエリアマネージャーなどもどんどん育てていかなければいけません。社内外でのリーダーシップ研修等も積極的に導入していきます。将来的には採用の支援や学術・教育に特化した薬剤師も育てていきたいと考えています。

当社の場合は決してピラミッド上の組織ではなく、役職や部門の壁もほとんど感じさせない体制も自慢です。

まず産休・育休に関しての取得率は100％。時短勤務やパート薬剤師への切り替えも可能なため、復職される方も多くなっています。お休みの期間中も労務からのメールや電話、面談の機会を設けており、ブランクへの不安も解消されるはずです。その他、店舗間の応援体制もしっかりしているので、長期休暇も取りやすい環境ですよ。

また当社では店舗の枠を超えたサークル活動も盛ん。参加は自由ですが、多くの社員が何らかのサークルで他店舗の仲間と交友を深めています。活動には会社からの補助も出ますし、自分で新たなサークルを結成することも可能です。

在宅に携わりたい、あるいは多彩な処方箋に触れ、スキルを高めたいという方ももちろん歓迎します。

一方で当社の場合は、店舗が主体となった組織運営に取り組んでいます。そのため薬剤師としての業務しかやらないのではなく、組織づくりや事業推進にも積極的に取り組んでいただける方なら最適です。私たちが目指すのは「地域No.1」の調剤薬局。愛知県が地元の方はもちろん、愛知県で活躍したい方も大歓迎。「愛知といえばコスモス」と言われるよう、みんなで盛り上げていきましょう！

細江　前職は個人経営の調剤薬局に勤務していました。私はもともと独立志向が強く、FC展開でも挑戦したいと考えていましたが、それほど簡単な世界ではありませんでした。ならば組織の中で経営面に携わりたいなと思ったのが転職のきっかけです。

塚田　私の場合は、前職も10店舗ほど運営する調剤薬局チェーン。転職に際しては、同じような規模の会社で、これまで培ってきた経験を活かしたいという想いがありました。また遠方への異動がない点にもこだわりました。

塚田　やりたいことにチャレンジさせてもらっています。マネージャー業務のほかに、私は中途で入社される方の経験値に合わせた学習プログラムの企画を、細江さんは完全週休２日制の導入に向けたプロジェクトリーダーを任されています。私自身、これまでの経験を活かすチャンスだと張り切っていますし、細江さんはもともとシフト作成などの調整業務が得意なので、まさに適材適所の抜擢と言えるでしょう。

細江　確かに当社は個々のやる気を見逃しませんね。上のポストをめざしたいと言えば、その職に就くために必要な資質を養うための研修やプロジェクトに参加する機会が与えられますし、まわりの仲間たちもサポートは惜しみません。

塚田　完全週休２日制の話をしましたが、現状でも休みは取りやすい環境です。それは各店舗同士の距離が近く、応援体制が確立されているから。前職の時は、応援体制がなく、休みも取れないのでかなり家庭を犠牲にしていました。そのため面接の際に、家庭が落ち着くまでの２年間は同じ店舗で勤務をしたいという希望を出したのですが、しっかり守ってくれました。

細江　確かにドミナントでの店舗展開はメリットが多いと思います。研修の時にも１つの場所にみんなを集めることができるし、当社のようにクリニック近くに店舗があれば、異動や応援でいろいろな診療科を経験することで、総合病院の門前店と同じ総合力を習得することができます。

細江　中途入社の方は、当社にはない経験値をお持ちだと思います。それを私たちに伝えてください。また当社は「患者様とクリニックの懸け橋」を理念にしていますが、今後は在宅などの業務を通じ、介護施設等も交えた連携体制を強化していく予定です。その点にも力を貸してください。

塚田　あなたのやりたいことを実現できる会社です。特に薬剤師としての視野を広げたい方には最適。薬だけでなく健康食品など幅広い知識を得て、薬局から飛び出すくらいの活動をする気持ちで臨みましょう！