当社では、いま10店舗体制に向けた取り組みを進めています。新たに迎える人材にまず求めることは、その取り組みに携わっていただくことですね。
具体的にはオープニングスタッフとして新店舗の立ち上げにかかわり、軌道にのせていく。そして、その店舗が軌道にのったら、今度は次の新店舗を同じように育てていく。というイメージです。
店舗立ち上げの経験を重ねていくと、薬剤師としての知識やスキルだけではなく、経営的なノウハウも身につきます。私としてはそんな風に経営マインドを持った人材に成長してほしいと考えているんです。

経営マインドを持つメリットは、将来的に自分の店を持ちやすくなることですね。当社では「独立開業支援制度」を導入しています。「いつか独立して一国一城の主になりたい！」と考えている人にはピッタリだと思います。自分の店があれば定年後もずっと働けますし、老後の心配もいりません。
また、当社はグループ会社に公認会計士事務所があり、多くのドクターとのつながりも強く、さらに、医療・介護を中心とした開業支援の会社もありますので、新規開業のドクターに向けて開局する際にあたってのマッチングやアドバイスもよりスムーズです。

アットホームですね。互いに気さくなやりとりが交わせる職場になっています。というのも、基本的に店舗運営は各店舗のスタッフたちに任せているからです。私のほうから「ああしなさい、こうしなさい」と言うことはありません。自主性を尊重しています。
だから「患者様に喜んでいただける薬局にするにはどうすればいいか？」といったことは個々で創意工夫してもらうようにしています。必然的に誰もが当事者意識をもって仕事に取り組むようになるので、自然に連帯感も育まれていくというわけです。

そうですね。先ほども申し上げたとおり、新しい人材の方には店舗を増やしてくことにかかわっていただきますので、判断力と行動力のある方は存在感が発揮できると思いますね。意欲のある方に対してはどんどん仕事を任せていく考えですから、チャンスもそれだけ豊富にあるということになります。
また、店舗運営のことだけではなく、教育体制の再構築など人材育成の面でもおおいに活躍していただきたいですね。いろんな可能性を追求できると考えてもらえればいいかと思います。

主人の転勤で九州から大阪に引っ越しをしてきて、家が近かったというのが大きな理由です。当時はまだ子どもが小さかったので「近くで働けること」を優先しました。子育て中ということもあって、最初はパートとしてスタート。週に3日、1日3時間の勤務でした。融通をきかせてもらえたのはうれしかったですね。
その後はフルタイムで働くように。子どもが大きくなったことももちろんありますが、それ以上にすみれ薬局で働くことが楽しくてフルタイムにしていただいたという感じです。

私はすみれ薬局で6社目なんです。これまで病院や製薬会社、ドラッグストアを経験してきました。それぞれにやりがいはあったのですが、もっとも自由度が高いのがすみれ薬局。当事者意識を持って仕事に取り組める点が楽しくて気に入っています。
在庫管理や発注業務といったことも「やってみたい」といえば「じゃあ、お願いね」という具合に意欲を受け止めてくれる風土です。薬剤師としてだけではなく、店舗運営に関する勉強もできるので成長の喜びが感じられます。成長意欲のある人には居心地がいい会社だと思いますね。

大学を卒業後は都市銀行に入社して健康管理センターで薬剤師兼臨床検査技師として働いていました。結婚を機に退職し、その後は子育て。子どもが小学校にあがってから一度別の調剤薬局でパート勤務した後、すみれ薬局へ。
住まいが近かったこともありますが、ちょうど千里店がオープンするタイミングで、オープニングスタッフとして働ける点にも魅力を感じました。考えてみれば、オープンからもう15年もたつんですね。本当にアッという間でした。

それが一番大きいと思います。人間関係がとてもよく、毎日が充実していますから。もちろん、この15年間にスタッフの顔ぶれは変わっていますが、辞める理由もご主人の転勤だったり、結婚・出産といったことがほとんど。人間関係に悩むことはすみれ薬局ではまず考えられません。
患者様への応対も自分たちで考えて工夫していくおもしろさがありますし、自主的に仕事にかかわっていくことで得られるやりがいはやはり大きいですね。
会社としては今後、店舗を増やしていく考えなので、これからいろんな人が入ってくると思うとワクワクしますね。互いに刺激を与えあいながら、ともに成長していければと思っています。