しばらくは子育てに専念したい思いもあって退職も考えたのですが、かといって、子育てだけでは息が詰まることもあります。出来る範囲で構わないからと声をかけていただき、思い切って職場復帰することにしました。産休取得前までは長船店に勤務していましたが、何かと都合がよいだろうからと、配属先も実家最寄りの青江店に。あくまでも子育てを優先したいという想いをしっかり汲んでいただけたのは、うれしかったですね。現在は朝9時から13時まで、週2日のパートタイムで勤務しています。

はい。当社には産休・育休を経て職場復帰する薬剤師が大勢いますが、そのほとんどが正社員として復職しています。短時間勤務に加え、勤務時間も希望によって柔軟に対応してくださるので、育児との両立も十分できるはずです。また、周囲のサポート体制も厚く、当日急に休まなければならなくなっても必ず誰かがフォローしてくれるので安心して働くことが出来ます。子どもが1歳とまだ幼く、今はできるだけそばにいたいとパート勤務を選びましたが、いずれ保育園や幼稚園へ通わせられるようになったら、私ももちろん正社員として働きたいと思っています。

薬剤師は比較的復職しやすい仕事だとは思いますが、それでもあまり長くブランクが空き過ぎると、その間に医療制度が変わったり、現場での経験から培われる勘が鈍ったりするリスクもあります。これほど早く復帰できるとは思っていませんでしたが、しっかりと会社からのサポートがあったので1年の遅れはすぐに取り戻せましたし、何より社会の役に立てているという喜びはとても大きいです。また、出産・育児を経験したことで、小児患者さまの処方内容もより深く理解できるようになり、薬剤師としての幅も広がったと感じています。

もちろん多少はありました。でも、同じ経験をした先輩薬剤師が大勢現場で活躍していることはとても心強かったですし、上司にも気軽に何でも相談できる環境だったので、復職して戸惑うことはまったくありませんでしたね。それに、当社の子育て支援制度はとても充実していて、世帯主か否かにかかわらずすべての社員に手当が支給されるんです。しかも、子どもの人数にかかわらず、大学卒業まで。それは、子育てをしながら働く世代への会社からのサポートだと思います。経済的にというだけではない、安心感にもつながっています。

服部　一定の知識や経験を備えた当社の薬剤師は一般医薬品・健康食品やリスク管理など特定分野に特化した部門に所属し、通常の調剤業務に加えて、それぞれの専門性を高める取り組みを行っています。「在宅部」はその中の一つで、私は部門長として各現場の情報共有や勉強会・研修の取りまとめなどを担当しています。

草村　私は管理栄養士として、薬剤師たちと連携しながら投薬治療中の患者さま、そのご家族に対し栄養指導を行っています。これは、投薬治療の負担を少しでも軽減するための、当社ならではの取り組みです。

岡　在宅医療と通常の窓口業務では、備えておくべき知識も現場で求められるスキルも、大きく異なります。私は主に社内勉強会の企画と運営を担当していますが、部外の薬剤師たちのスキルの底上げを図る部門業務を通じて、私自身の知識もどんどん深まっていく実感があります。

草村　一番うれしいのは、「薬の量や数が減った」と言われたときですね。薬局に求められる最大の使命は「健康を増進し発病を予防する」こと。管理栄養士としての専門知識を生かしてそこに貢献できている喜びは大きいですね。

服部　管理栄養士が在籍していることは、大きな強みの一つですね。病院以外で管理栄養士に直接栄養指導を受けられる機会は現在ほとんどありませんし、薬剤師と管理栄養士が一丸となって取り組んでいることで、かかりつけ薬局としての当社への信頼にもつながっていると思います。

岡　青江店にはクリーンベンチも設置され、当社の店舗は大半が岡山市南部に集中しているので、青江店を拠点に地域内のほぼすべての患者さまに無菌調剤の対応もすることができます。

草村　一番強く感じるのは、現場の声が業務にしっかりと反映されるところですね。話しやすい雰囲気だけでなく、評価表を通じて定期的に現場の声を吸い上げる仕組みも整っています。経験や立場の格差なく気軽に話し合える環境が、働きやすさにつながっていると感じます。

岡　入社4年目の私が在宅部参加のチャンスを得られたのも、年齢や経験に関わらず、手を挙げればどんどん挑戦の機会が与えられる風土があったからこそ。チームワークもよく、全社一丸で取り組もうという雰囲気も、経験の浅い私にとってはとても心強いですね。