産休取得後、子どもが1歳になるまで育休をいただいたのですが、復帰予定時に保育園に空きがなく、半年ほど待たなければならない状況でした。それで会社に相談したら「半年くらい待ちますよ」と。「いい会社だなぁ」と思いましたね。

でも半年たっても空きができなかったんです。また相談したら「大丈夫。もう半年待ちますよ」。実にいい会社ですよね（笑）。その後、無事に保育園に預けることができて職場への復帰を果たしました。

女性の多い職場で、みなさん育児を経験されているので理解はありましたね。保育園を探している時も「焦って探すよりも、納得できるところに預けたほうがいいから」とアドバイスをいただきました。

また、私の勤務する高槻店では週1回は勉強会を開くのですが「お子さんを連れてきてもいいよ」と声を掛けてくれたり。育休で職場を離れることに少し不安はありましたが、それは杞憂でしたね。

復帰後は時短勤務対応をさせていただいていますが、理解のある職場なのでずいぶん助かっています。仕事と家庭を両立させたい人にとっては本当に魅力的な薬局ですね。

以前も調剤薬局に勤務していたのですが、出産を機に退職しました。その後は育児に専念し、2人目も授かったので、なかなか復帰のタイミングがつかめなかったんです。

ある時、ママ友の1人が「誰か薬剤師の人、いないかなあ」と言ったんです。私が薬剤師だということは知らずに（笑）。聞くと、勤めている薬局が忙しいとのことでした。これも何かの縁かもしれないと思い、薬剤師ということを告げると、ぜひ入社してほしいと。でも、復帰する上で6年間のブランクはやはり不安でしたね。

日々、薬の種類は増え続けているので、それが覚えられるかといった不安もあれば、体力的についていけるかという不安もありました。

だから最初は週1日の勤務からスタート。様子を見ながら勤務時間を増やしていったのですが、半年後には週5日で働くまでに。やはり先輩たちのフォローが大きかったですね。またエムケー薬局は勉強会に熱心に取り組んでいるので、それもブランクを埋める要因になったと思います。

私のようにブランクを持っている方もいるかと思いますが、ぜひ再スタートしてほしいですね。一度離れてみると、この仕事のやりがいの大きさが再確認できますよ。エムケー薬局は、安心して復帰できるまでの環境が全て整っていると思います。

本田　チームワークがいい会社ですね。何か困ったことがあると力を合わせて解決に取り組む意識が定着しています。

池内　私は関東からUターンして入社しました。入社当時は子どもが小さかったのですが、そういうことにも理解があって、いろいろとサポートをしていただきました。

細川　私はまだ高槻店しかなかった頃から勤めていますが、当時からみんなで力を合わせて会社を大きくしていこう、いい会社にしていこうという思いを共有していました。

岡村　単に店舗を増やすのではなく、患者様から安心して利用していただける薬局づくりを目指していましたね。入社当時から勉強会もよく開いていました。

岡村　店舗によって異なりますが、多い店舗で1週間に1〜2回ですね。

本田　全店舗のスタッフが集まる勉強会も実施します。これは2〜3ヶ月に1回のペースですね。大学の先生など、外部講師の方を招いてお話をうかがうといったことをしています。

細川　私は『えむけー通信』という健康情報を載せたフリーペーパーの編集に10年以上携わっています。こうしたことも勉強になっています。

池内　当社はみんなが勉強熱心ですね。成長意欲があって、それが互いのいい刺激になっていると思います。

池内　仕事を離れてもみんな仲がいいですね。忘新年会は社長が率先して企画するほど。トップとの距離は近くて意見も言いやすいです。

細川　社長はリーダーシップのある方です。将来の夢を語って、その夢にみんなが共感し、実現のためにがんばるといった風土もありますね。だから仲間意識が育まれるのだと思います。

本田　そうですね。役職で呼ばずに互いを「さん」づけで呼ぶのですが、それも仲間意識のあらわれですね。

岡村　実際、当社は離職率が低いんです。退職するとしても、ご主人が転勤で関西を離れなければならなくなったからやむなく…といった理由がほとんどです。

本田　向上心のある方は大歓迎ですね。その向上心に応える環境も用意してお待ちしています。

池内　いろいろな働き方ができる会社なので、たとえば育児中の人でも大歓迎です。薬剤師として成長する喜びをともに味わっていきましょう！

細川　気持ち的にゆとりを持って仕事ができる会社です。困った時はまわりが助けてくれるので大丈夫ですよ。

岡村　働きやすい環境、やりがいが得られやすい環境づくりにはずっと取り組み続けています。新しく入った方もすぐになじめる雰囲気なので、どうぞ安心してください。